近些年来，乡村人才振兴的力度在不断加码，支持的内容涵盖面越来越广，从具体的政策帮扶到资金补贴，到人才发展空间，再到制度和服务；引进的人群范围也在进一步细化和扩大，由各类人才到重点群
馊麓吹氖杖朐黾印４瞬糠终急日谥鸩教嵘渤晌狵eep收入的主动动力。
在“节流”上，keep的营业成本缩减明显。在上半年，Keep的营业成本由5.98亿元减少6.2%至截5.61亿元，其中销售及营销开支从3 睿衷诓灰欢茏既返嘏卸系降资鞘裁锤拍钤诼涞亍５牵绻看獯佑没У挠τ貌嗬纯矗易羁春玫幕故侵Ц丁Ｒ蛭蠢匆欢问奔洌蚓孟滦性偎衙猓鞲龉业囊谢嵊龅皆嚼丛蕉嗟奈侍猓饣愎苤苹嵩嚼丛窖现兀芏喙业闹魅ɑ醣倚庞靡不崾艿匠寤鳌１热缤炼湔约壕驮诼虮忍乇遥蛭量、谭远春委员关于鼓励城市退休人员“返乡养老”的建议称，城市退休人员可以继承和租赁农村的房屋，鼓励与村民合作建房，但不能买卖或继承宅基地。
汪三贵建议，可通过和进城的亲戚置换居住空间，或探索向特定条件的退休人员适度开放使用权，如需服务够一定年限，及量化做出的贡献。但汪三贵强调，警惕将宅基地使用权的流转沦为资本
有了不菲的分红。
此外，还有不少媒体都曾报道过返乡参与乡村治理的退休人员。中国人民银行哲里木盟分行监察室原主任格日乐退休后，回到故乡白音茫哈嘎查治沙造林20年；同济大学设计学教授、博士生导师林家阳退休后，回到家乡温岭市石塘镇海利村，用毕生积蓄加上贷款共计1000余万元，打造大师奖博物馆，并为家乡培养设计师。
