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上述驻村基层干部认为，方案较过往细化了人才队伍建设的范围，有指向性，可操作性强，但缺乏与对接资源和人才需求、意愿能力相匹配的清单和平台，退休人员精力和体力能否适应高强度的基层工作，他们回来的住所安排，在基层治理的角色和权利的定位，都是问题，都需进一步考量。
林辉煌是华南理工大学公共政策研究院
们对政策理解把握不够准确、工作程序不规范、问题核实处理不及时，驻村干部“走读”现象也很普遍。
他认为，鼓励引导能人回乡是好思路，但根据人才队伍的实际需求出台政策，精准匹配才是重中之重，尤其是应考虑号召的人才与目前乡村 ="one-p">首先，我们希望当地所有的开发者都知道ChainIDE。其次，我们希望当地所有的项目，如果他们想要跟东亚谈合作，也都会来找到我们。
最后，我们希望能够把一些头部的链、项目带到这些地方，带着他们一起合作，帮他们>
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